Sgk Muğla İl Müdürlüğü’ne İzmir’den Atanan Naci Şahin, Sigortalı Çalıştıran İşverenlerden 280 Milyon Lira Alacakları Olduklarını Kaydederek, Önümüzdeki Günlerde İcra İşlemlerine Başlayacaklarını Söyledi.
SGK Muğla İl Müdürlüğü’ne İzmir’den atanan Naci Şahin, sigortalı çalıştıran işverenlerden 280 milyon lira alacakları olduklarını kaydederek, önümüzdeki günlerde icra işlemlerine başlayacaklarını söyledi. Muğla’da 15 ay görev yapan SGK İl Müdürü Kazım Tapa’nın Rize İl Müdürlüğü’ne atanmasının ardından Muğla’ya, SGK Müfettişi ve İzmir İl Müdür Yardımcısı Şahin’in vekâleten tayin edildi.
Geçen hafta başında görevine başlayan İl Müdürü Şahin, düzenlediği basın toplantısında, vatandaş odaklı bir yönetim sergileyerek kurumda değişim rüzgârları estireceklerini söyledi. SGK’nın oluşmasıyla birlikte Muğla’da iki müdürün görev yaptığını hatırlatan Şahin, “Bu bir hizmet yarışıdır. Bizden öncekiler bu duruma kadar getirmiş, biz de aldığımız bayrağı kendimizi yenileyerek daha üst noktalara taşımak istiyoruz.” dedi.
SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’nın aynı çatı altında birleşmesiyle SGK’nın yeni bir kimlik kazandığını anlatan Naci Şahin, “Muğla’da bundan sonraki dönemde vatandaş ve çözüm odaklı bir yönetim sergileyeceğiz. Önümüzdeki hafta kurumun girişine, rehberlik servisimizi kuracağız. Buraya gelen vatandaşlarımıza, numara sırasına göre sekiz gişedeki personelimiz yardımcı olacak. Bu şekilde insanların katları dolaşmasına son vereceğiz ve bütün işlemlerini gişelerde çözeceğiz. Kuracağımız internet sistemiyle vatandaşlar, sağlık aktivasyonlarını yapabilecek. Emekli olanların maaşının bağlandığı, ceplerine mesaj olarak iletilecek. Vatandaşlarımızı kurama getirmeden işlerini kolaylaştırmak için çözüm yolları üretmeye çalışıyoruz.” ifadelerini kullandı. Kurumdaki yeni hizmet anlayışıyla sağlık ödemelerinde de büyük kolaylıklar getirileceğine dikkat çeken SGK İl Müdürü Şahin, halen emeklilik işlemlerinin 29 günde tamamlanabildiğini, 6 ay içinde 12 güne düşürülebileceğini belirtti.
İl Müdürü Naci Şahin, Muğla’nın 802 bin 381 nüfusu olduğunu, yazın 3 milyonu bulduğunu belirterek, il genelinde kayıtlı 26 bin 63 işyeri olduğunu, buralarda 4-a, 4-b ve 4-c’li olmak üzere toplam 238 bin 951 kişi çalıştığını, 242 bin 776 da emekli bulunduğunu kaydetti.
Muğla’da sigortalı çalıştıran işverenlerin borçlarının 280 milyon lira civarında olduğunu bildiren Şahin, “Yakında icra işlemlerine başlayacağız. İşverenlerin. büyük sorunlarla karşılaşmaması adına kuruma gelerek 36 aya varan taksitlendirmelere gitmeleri, kendileri açısından uygun olacaktır. Daha önce Bağ-Kur’lu olanlar, borçlarından dolayı sağlık hizmetlerinden yararlanamıyordu. Yeni uygulamayla taksitlendirme yoluna giderek yararlanmaya başlayacaklar.” diye konuştu.
Muğla il genelinde 26 bin 63 işyeri olduğunu, 3 bini merkezde, diğerleri ilçelerde bulunduğu için kurum olarak hizmetlerin oralarda yaygınlaştırılması gerektiğini belirten SGK İl Müdürü Şahin, şunları kaydetti: “Milas, Bodrum ve Marmaris’e ilçe temsilciklerini kurduk ve personellerini belirledik. Pazartesi gününden itibaren vatandaşlar, bir daha Muğla’ya gelmeden bütün işlemleri yerlerinde yapılmış olacak. Bu yıl içinde de Fethiye, Ortaca, Köyceğiz, Dalaman ve Yatağan’a da kurmayı planlıyoruz. Vatandaşlarımızın uzak yollardan gelerek buralarda perişan olmasını istemiyoruz. Özellikle Fethiye’nin hem nüfus hem de ulaşım olarak uzak olması nedeniyle bir an önce ilçe temsilciliği kurulmasını için elimizden geleni yapmaya çalışıyoruz.” (Cihan Haber Ajansı) 28.07.2010 16:38 [2168525]
A- MALÜLLÜK AYLIĞI
1- Malullük Aylığından Yararlanma Şartları
Malülen emekli olabilmek için önce Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hastanelerinin sağlık kurullarından çalışamayacak durumda olduğunu gösteren sağlık kurulu raporu alınması şarttır. Bunun dışında sigortalının en az beş yıldan beri sigortalı olması ve sigortalılık süresinin her yılı için ortalama olarak en az 180 gün veya toplam olarak en az 1800 gün prim ödemiş olması gerekir.
Ayrıca yukarıda sayılan şartları yerine getirmek suretiyle mallülük aylığı bağlanması için yeterli değildir. Aynı zamanda sigortalının çalıştığı işten ayrılması ve son çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu sigorta müdürlüğüne yazılı olarak malullük aylığı talebinde bulunması gerekir.
Talep dilekçesine sigortalının noterden onaylı nüfus cüzdanı örneği veya bağlı bulunduğu nüfus müdürlüğünden alacağı nüfus kayıt örneği, 2 adet fotoğraf ve Kurumdan alınacak beyan taahhüt belgesi doldurulup eklenmelidir.
Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce malül sayılmayı gerektirecek derecede hastalık veya arızası bulunanlar bu hastalık veya arızaları nedeniyle malüllük sigortası yardımlarından yararlanamazlar.
2- Malüllük Aylığının Başlangıcı
Malullük aylığının başlangıcı sigortalının çalıştığı işten ayrıldıktan sonra Kuruma vereceği tahsis talep dilekçesinin Kurum kayıtlarına geçtiği tarihi izleyen aybaşıdır.
Ancak, malül sayılmasına esas tutulan raporun tarihi yazılı isteğini izleyen aydan sonraki bir tarih ise rapor tarihinden sonraki aybaşıdır.
Malullük aylığının başlaması gereken tarihte hastalık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği almakta olanların aylıkları ödeneğin verilme süresinin sona erdiği tarihi izleyen aybaşından başlatılır. Ancak hesaplanan Malullük aylığı geçici iş göremezlik ödeneğinin bir aylık tutarından fazla ise aylığa hak kazanan tarih ile aylığın ödenmesine başlanan tarih arasındaki fark sigortalıya ayrıca ödenir.
3- Malüllük Aylığının Hesaplanması
a) 01/01/2000 Tarihinden Sonra Çalışmaya Başlayanların Malüllük Aylığının Hesaplanması
4447 sayılı Kanunla aylıkların hesaplanmasında uygulanan katsayı esasına dayalı gösterge sistemi kaldırılarak yerine Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları indeksindeki (TÜFE) artış oranı ve gayri safi yurt içi hasıla sabit fiyatlarla gelişme hızı kadar güncelleştirilmiş prime esas yıllık kazançların esas alınması öngörülmüştür. Aylık bağlama oranı da yeniden belirlenmiştir.
Sigortalının her takvim yılına ait prime esas kazancı, kazancın ait olduğu takvim yılından itibaren aylık talep tarihine kadar geçen takvim yılları için her yılın Aralık ayına göre Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları indeksindeki artış oranı ve gayri safi yurtiçi hasıla sabit fiyatlarla gelişme hızı kadar ayrı ayrı artırılarak bulunan takvim yıllık kazançlar toplamının toplam prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama günlük kazancın 360 katı aylığın hesaplanmasına esas ortalama yıllık kazancı oluşturur.
Bu şekilde bulunan ortalama yıllık kazancın % 60’ının 1/12’si oranında Malüllük aylığı bağlanır. Sigortalı başka birinin bakımına muhtaç durumunda ise bu oran % 70’e çıkarılır.
b) 01/01/2000 Tarihinden Önce Çalışmaya Başlayıp Bu Tarihten Sonra Aylık Talebinde Bulunanların Yaşlılık Aylığının Hesaplanması
01/01/2000 tarihinden önce çalışmaya başlayıp bu tarihten sonra aylık talebinde bulunan sigortalıya aylık talep tarihine kadar olan toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden 01/01/2000 tarihine kadar ve bu tarihten sonra geçen gün sayılarıyla orantılı iki kısmı aylığın toplamı kadar aylık bağlanır.
01/01/2000 tarihine kadar olan prim ödeme gün sayısı ile orantılı aylık, 506 sayılı Kanunun 4447 sayılı Kanunla değiştirilmeden önceki, 01/01/2000 tarihinden sonraki prim ödeme gün sayısı ile orantılı aylık ise 506 sayılı Kanunun anılan Kanunla değiştirilmiş hükümlerine göre (a) maddesinde açıklandığı şekilde hesaplanır.
4- Kontrol Muayenesi
Kontrol muayenesi, sigortalının malüliyet halinin devam edip etmediğinin veya hastalığının ağırlaşarak başka birinin bakımına muhtaç duruma girip girmediğinin tespiti için yapılan sağlık kurulu muayenesidir. Kontrol muayenesini sigortalı isteyebileceği gibi Kurum da her zaman sigortalıyı kontrol muayenesine tabi tutabilir.
Kontrol muayenesi sonucunda sigortalının hastalığının iyileşerek malüllük halinin ortadan kalktığı tespit edilirse, sigortalının malüllük aylığı kesilir. Hastalığın ağırlaşarak sigortalının başka birinin sürekli bakımına muhtaç duruma düştüğü tespit edilirse, bu defa % 60 olan aylık bağlama oranı % 70’ e çıkarılır.
Sigortalının; kontrol muayenesini Kurumun yazılı bildirisinde belirtilen tarihten sonraki aybaşına kadar yaptırması gerekir. Aksi takdirde aynı tarihte malüllük aylığı kesilir. Aylığı kesilen sigortalının, kontrol muayenesini yaptırması ve malüliyetinin devam ettiğinin anlaşılması halinde; aylığı, kesildiği tarihten geçerli olmak üzere ödenir. Kontrol muayenesini bu üç aylık süre geçtikten sonra yaptıran ve malüliyeti devam edenlerin aylığının ödenmesine ise, kontrol muayenesi sonucu düzenlenen rapor tarihini takip eden aybaşından başlanır.
5- Malüllük Aylığının Kesilmesi Ve Yeniden Bağlanması
Malüllük aylığı bağlanan sigortalı yeniden sigortalı işte çalışmaya başlarsa malüllük aylığı kesilir. Malüllük aylığı alanların, yaşlılık aylığı alanlar gibi sosyal güvenlik destek primine tabi olarak ve malüllük aylığı kesilmeden çalışmasına kanunen imkan yoktur.
Sigortalı olarak çalışmaya başlaması nedeniyle malüllük aylığı kesilmiş bulunan sigortalı işten ayrılarak aylığının yeniden bağlanması için yazılı olarak Kuruma başvurması halinde kontrol muayenesine tabi tutulur ve malüllük halinin devam ettiği anlaşılırsa kesilmiş bulunan aylığı yazılı başvuru tarihini izleyen aybaşından başlanarak ödenir.
Şu kadar ki sigortalının son çalışmaları da dikkate alınarak malüllük aylığı yeniden hesaplanır. Hesaplanan bu aylık önce bağlanan aylıktan fazla ise yeni hesaplanan aylık üzerinden ödeme yapılır.
SSK HİZMET DÖKÜMÜ SORGULAMA (SSK SİCİL NO İLE)
Aşağıdaki linke tıklayıp, açılacak ekrana SSK Sicil Numaranızı girerek, SSK hizmet dökümünüzü sorgulayabilirsiniz.
Emeklilik hizmet süresi hesabınızı görmek için T.C. Emekli Sandığı Gene Müdürlüğü’ün internet sitesini kullnarak sorgulama yapabilirsiniz.
Emeklilik Hizmet Süresi Hesabı için, açılacak pencere doğum tarihinizi, cinsiyetinizi ve Emekli Sandığına tabi hizmetlerin başlangıç ve ayrılış tarihlerini seçiniz.
Eğer Emekli Sandığı’na bağlı olarak çalışıyorsanız ayrılma tarihi girmemelisiniz. Eğer işten ayrılıp başka bir işe başladıysanız başlangıç ve ayrılış tarihlerini girmelisiniz.
Eğer başka bir sosyal güvenlik kurumuna bağlı çalışmışsanız sitede aşağı yer alan tablodan giriş yapmalısınız.
Emekli Sandığı Hizmet Dökümü almak için lütfen aşağıdaki linke tıklayınız.
Emekli Sandığı Hizmet Dökümü
SSK Emeklilik maaşınızı hesaplamak için aşağıdaki linke tıklayabilirsiniz.
SSK Emeklilik Maaşı Hesaplama, SSK Emekli Maaşım Ne Kadar Olacak?
SSK’dan emeklilik tarihini sorgulamak için aşağıdaki linke tıklayınız.
SSK’dan Ne Zaman Emekli Olabilirim?
SSK emeklilik detaylarınızı sorgulamak, ssk numaranızı öğrenmek ve detaylı SSK bilgilerinizi edinmek için aşağıdaki linki tıklayabilirsiniz.
SİGORTALI HİZMET DÖKÜMÜ İÇİN SSK SİCİL NUMARASINDAN SORGULAMA
Memurlar ( KAMU GÖREVLİLERİ) Emeklilik Şartları:
Emekli Sandığı Nezaman Emekli Olurum
1. ERKEK memurlar için emeklilik şartları:
Eski adıyla TC Emekli Sandığı iştirakcisi yeni adıyla 4/C olarak emekli olanlar aşağıda açıklanan durumlara göre belli edilen emeklilik şartları ile emekli edileceklerdir.
08.09.1999 gününden önce işe girmiş memurların durumu:
08.09.1999 Erkek iştirakcilerden 25 fiili hizmet yılını dolduranların istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır.
Ayrıca; Emeklilik süresini doldurmaya 2 yıldan az kalan erkek 43 yaşını tamamlamaları ve talepte bulunmaları şartı ile emekli aylığı bağlanır.
Yukarıdaki şartı yerine getirmeyen erkekler ise aşağıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olabileceklerdir.25 yılı yani 9000 günü tamamlamalarının yanında belli bir yaşı tamamlayarak emekli olacaklardır.
Erkeklerin 25 yılı tamamlamasına kalan süre
( 23.05.2002 itibariyle)
http://www.sskemekli.com/ Kesenek Ödemeleri Gereken Süre (1.Şart) Tamamlamaları Gereken Yaş
(2.Şart)
2 yıl ve daha az
25
44
2 yıldan fazla – 3 yıl 6 ay ve daha az
25
45
3 yıl 6 aydan fazla – 5 yıl ve daha az
25
46
5 yıldan fazla – 6 yıl 6 ay ve daha az
25
47
6 yıl 6 aydan fazla – 8 yıl ve daha az
25
48
8 yıldan fazla – 9 yıl 6 ay ve daha az
25
49
9 yıl 6 aydan fazla – 11 yıl ve daha az
25
50
11 yıldan fazla – 12 yıl 6 ay ve daha az
25
51
12 yıl 6 aydan fazla – 14 yıl ve daha az
25
52
14 yıldan fazla – 15 yıl 6 ay ve daha az
25
53
15 yıl 6 aydan fazla – 17 yıl ve daha az
25
54
17 yıldan fazla – 18 yıl 6 ay ve daha az
25
55
16 yıl 6 aydan fazla – 20 yıl ve daha az
25
56
20 yıldan fazla – 21 yıl 6 ay ve daha az
25
57
21 yıl 6 aydan fazla – 22 yıl
25
58
22 yıldan fazla
25
60
Erkek Memurların Yaşlılıktan Emeklilikleri:
08.09.1999 tarihinde Sandık iştirakcisi olanlardan 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlar, yaş haddi(61 yaşını tamamlamaları) nedeniyle istekleri üzerine veya (65 yaşını tamamladıklarında) resen emekliye ayrıldıklarında fiili hizmet süreleri 10 yılını doldurmuş olmak şartı ile emekli aylığına hak kazanırlar.
08.09.1999 ile 30.04.2008 günü arasında işe girmiş ERKEK memurların emekliliği:
a. Normal Emeklilik Şartları:
08.09.1999 günü ve sonrası işe giren memur erkeklerin emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamaları ve en az 9000 gün sayısına ulaşmaları şartı ile normal olarak emekli olacaklardır.
b.Erkeklerin yaşlılıktan 5400 gün ile emeklilik şartları:
08.09.1999 günü ve sonrası işe giren memur erkeklerin kısmı emeklilik şartı ile yani 5400 gün sayısı ile emekli olabilmeleri için 61 yaşını tamamlamış olmaları gerekmektedir.
c.01.05.2008 gününden sonra işe giren erkekler için emeklilik şartları:
ilk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş erkeklerden 4/C bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için prim gün sayısı şartı eskiden olduğu gibi 9000 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının kademeli artışının tesbiti de 9000 günü tamamladıkları / tamamlayacakları zamana göre belli olur.
9000 gün sayısını doldurdu tarihe göre aşağıdaki yaş şartları aranır.
9000 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan erkekler için 60 yaşında emekli olur fakat diğerleri için yaş tablosu aşağıdadır.
1. 1.1.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 61
2. 1.1.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 62
3. 1.1.2040 ila 31.12.2041 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 63
4. 1.1.2042 ila 31.12.2043 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 64
5. 1.1.2044 ila 31.12.2045 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 65
6. 1.1.2046 ila 31.12.2047 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 65
2. Kadın memurlar için emeklilik şartları:
Eski adıyla TC Emekli Sandığı iştirakcisi yeni adıyla 4/C olarak emekli olanlar aşağıda açıklanan durumlara göre belli edilen emeklilik şartları ile emekli edileceklerdir.
08.09.1999 gününden önce işe girmiş memurların durumu:
08.09.1999 Kadın iştirakcilerden 20 fiili hizmet yılını dolduranların istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır.
Ayrıca; Emeklilik süresini doldurmaya 2 yıldan az kalan kadın memur 38 yaşını tamamlamaları ve talepte bulunmaları şartı ile emekli aylığı bağlanır.
Yukarıdaki şartı yerine getirmeyen kadınlar ise aşağıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olabileceklerdir.20 yılı yani 7200 günü tamamlamalarının yanında belli bir yaşı tamamlayarak emekli olacaklardır.
Kadınların 25 yılı tamamlamasına kalan süre
( 23.05.2002 itibariyle)
http://www.sskemekli.com/ Kesenek Ödemeleri Gereken Süre (1.Şart) Tamamlamaları Gereken Yaş
(2.Şart)
2 yıl ve daha az
20
40
2 yıldan fazla – 3 yıl ve daha az
20
41
3 yıldan fazla – 4 yıl ve daha az
20
42
4 yıldan fazla – 5 yıl ve daha az
20
43
5 yıldan fazla – 6 yıl ve daha az
20
44
6 yıldan fazla – 7 yıl ve daha az
20
45
7 yıldan fazla – 8 yıl ve daha az
20
46
8 yıldan fazla – 9 yıl ve daha az
20
47
9 yıldan fazla – 10 yıl ve daha az
20
48
10 yıldan fazla – 11 yıl ve daha az
20
49
11 yıldan fazla – 12 yıl ve daha az
20
50
12 yıldan fazla – 13 yıl ve daha az
20
51
13 yıldan fazla – 14 yıl ve daha az
20
52
14 yıldan fazla – 15 yıl ve daha az
20
53
15 yıldan fazla –16 yıl ve daha az
20
54
16 yıldan fazla – 17 yıl ve daha az
20
55
17 yıldanfazla
20
58
Kadın Memurların Yaşlılıktan Emeklilikleri:
08.09.1999 tarihinde Sandık iştirakcisi olanlardan 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlar, yaş haddi(61 yaşını tamamlamaları) nedeniyle istekleri üzerine veya (65 yaşını tamamladıklarında) resen emekliye ayrıldıklarında fiili hizmet süreleri 10 yılını doldurmuş olmak şartı ile emekli aylığına hak kazanırlar.
http://www.sskemekli.com/
08.09.1999 ile 30.04.2008 günü arasında işe girmiş KADIN memurların emekliliği:
a. Normal Emeklilik Şartları:
08.09.1999 günü ve sonrası işe giren memur kadınların emekli olabilmeleri için 58 yaşını tamamlamaları ve en az 9000 gün sayısına ulaşmaları şartı ile normal olarak emekli olacaklardır.
b.Kadınların yaşlılıktan 5400 gün ile emeklilik şartları:
08.09.1999 günü ve sonrası işe giren memur kadınların kısmı emeklilik şartı ile yani 5400 gün sayısı ile emekli olabilmeleri için 61 yaşını tamamlamış olmaları gerekmektedir.
c.01.05.2008 gününden sonra işe giren kadınler için emeklilik şartları:
ilk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş kadınlardan 4/C bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için prim gün sayısı şartı eskiden olduğu gibi 9000 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının kademeli artışının tesbiti de 9000 günü tamamladıkları / tamamlayacakları zamana göre belli olur.
9000 gün sayısını doldurdu tarihe göre aşağıdaki yaş şartları aranır.
9000 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan kadınler için 58 yaşında emekli olur fakat diğerleri için yaş tablosu aşağıdadır.
1.1.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş 59
1.1.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş 60
1.1.2040 ila 31.12.2041 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş 61
1.1.2042 ila 31.12.2043 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş 62
1.1.2044 ila 31.12.2045 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş 63
1.1.2046 ila 31.12.2047 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş 64
1.1.2048 tarihinden itibaren ise kadın için yaş 65
SSK Tarım İşcilerinin Emekliliği
Tarım SSK’dan Emekli olacak ERKEKLER için emeklilik şartları:
A-08.09.1999 GÜNÜNDEN ÖNCE İŞE GİRMİŞ (SİGORTALI OLMUŞ) OLANLARIN DURUMU:
08.09.1999 günü itibari ile 13 yıl ve daha fazla prim ödemiş bulunmaları artı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler. Yani 08.09.1986 günü öncesi sigortalı olanlar yaşa bağlı olmadan 3600 günü tamamlamışlarsa Tarım SSK’dan emekli olabilirler. Diğerleri İse:
a-Normal Emeklilik Şartları:
İşe Başlama tarihi 1.ŞART 2.ŞART 3.ŞART
Sigortalılık Süresi Yaş Prim Ödeme Günü
08.09.1986 ve daha öncesi 15 Yok 3600
09.09.1986-23.05.1989 arasında ise 15 44 3600
24.05.1989-23.02.1990 arasında ise 15 45 3600
24.02.1990-23.11.1990 arasında ise 15 46 3600
24.11.1990-23.08.1991 arasında ise 15 47 3600
24.08.1991-23.05.1992 arasında ise 15 48 3600
24.05.1992-23.02.1993 arasında ise 15 49 3600
24.02.1993-23.11.1993 arasında ise 15 50 3600
24.11.1993-23.08.1994 arasında ise 15 51 3600
24.08.1994-23.05.1995 arasında ise 15 52 3600
24.05.1995-23.02.1996 arasında ise 15 53 3600
24.02.1996-23.11.1996 arasında ise 15 54 3600
24.11.1996-23.08.1997 arasında ise 15 55 3600
24.08.1997-23.05.1998 arasında ise 15 56 3600
24.05.1998-23.02.199 arasında ise 15 57 3600
24.02.1999-08.09.1999 arasında ise 15 58 3600
09.09.1999 sonra ise Yok 60 3600
B:08.09.1999 İLE 30.04.2008 GÜNÜ ARASINDA İŞE GİRMİŞ (SİGORTALIM OLMUŞ) OLAN TARIM SSK’LI ERKEKLER
a-Normal Emeklilik Şartları:
08.09.199 günü ve sonrası işe giren Tarım SSK’lı erkeklerin emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamak ve en az 3600 gün sayısı ile 15 yıllık sigortalılık süresi ile normal emekli olacaklardır.
C:01.05.2008 GÜNÜNDEN SONRA İŞE GİRENLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI:
a-Normal Emeklilik Şartları:
İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş yani sigortalı olmış ve ya olacak erkekler 7200 gün uygulanır. 7200 gün sayısını dolduğu tarihte de aşağıdaki şartları aranır.
1. 1.1.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkeler için 61 Yaş
2. 1.1.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkeler için 62 Yaş
3. 1.1.2040 ila 31.12.2041 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkeler için 63 Yaş
4. 1.1.2042 ila 31.12.2043 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkeler için 64 Yaş
5. 1.1.2044 ila 31.12.2045 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkeler için 65 Yaş
6. 1.1.2046 ila 31.12.2047 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkeler için 65 Yaş www.sskemekli.com
Olarak uygulanır
b-Erkeklerin SSK’dan 5400 gün ile emeklilik şartları
İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş erkekler 4/a bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartının prim sayısı şartı 5400 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşının tespiti de 5400 günü tamamladıkları zamana göre belli olur. 5400 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan erkekler 63 yaşında emekli olurlar ama diğerleri için yaş.
1. 1.1.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 5400 günü tamamlayan erkekler için 64 yaş.
2. 1.1.2038 gününden sonra 5400 günü tamamlayan erkekler için 65 olarak uygulanır.
Ancak yaş hadlerinin uygulamasında 5400 prim günü sayısı şartı doldurduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.
Tarım SSK’dan Emekli olacak KADINLAR için emeklilik şartları:
A: 08.09.1999 GÜNÜNDEN ÖNCE İŞE GİRMİŞ OLANLARIN DURUMU:
08.09.1986 günü öncesi sigortalı olanlar yaşa bağlı olmadan 3600 günü tamamlamışlarsa Tarım SSK’dan emekli olacaklar. Diğerleri İse
a-Normal Emeklilik Şartları:
İşe Başlama tarihi 1.ŞART 2.ŞART 3.ŞART
Sigortalılık Süresi Yaş Prim Ödeme Günü
08.09.1986 ve daha öncesi 15 Yok 3600
09.09.1986-23.05.1989 arasında ise 15 40 3600
24.05.1989-23.02.1990 arasında ise 15 41 3600
24.02.1990-23.11.1990 arasında ise 15 42 3600
24.11.1990-23.08.1991 arasında ise 15 43 3600
24.08.1991-23.05.1992 arasında ise 15 44 3600
24.05.1992-23.02.1993 arasında ise 15 45 3600
24.02.1993-23.11.1993 arasında ise 15 46 3600
24.11.1993-23.08.1994 arasında ise 15 47 3600
24.08.1994-23.05.1995 arasında ise 15 48 3600
24.05.1995-23.02.1996 arasında ise 15 49 3600
24.02.1996-23.11.1996 arasında ise 15 50 3600
24.11.1996-23.08.1997 arasında ise 15 51 3600
24.08.1997-23.05.1998 arasında ise 15 52 3600
24.05.1998-23.02.199 arasında ise 15 53 3600
24.02.1999-08.09.1999 arasında ise 15 54 3600
09.09.1999 sonra ise www.sskemekli.com Yok 58 3600
B:08.09.1999 İLE 30.04.2008 GÜNÜ ARASINDA İŞE GİRMİŞ (SİGORTALIM OLMUŞ) OLAN TARIM SSK’LI ERKEKLELER
a-Normal Emeklilik Şartları:
08.09.199 günü ve sonrası işe giren Tarım SSK’lo erkeklerin emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamak ve en az 3600 gün sayısı ile 15 yıllık sigortalılık süresi ile normal emekli olacaklardır.
C:01.05.2008 GÜNÜNDEN SONRA İŞE GİRENLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI:
a-Normal Emeklilik Şartları:
İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş yani sigortalı olmış ve ya olacak erkekler 7200 gün uygulanır. 7200 gün sayısını dolduğu tarihte de aşağıdaki şartları aranır.
1 1.1.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkeler için 59 Yaş
2 1.1.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkeler için 60 Yaş
3 1.1.2040 ila 31.12.2041 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkeler için 61 Yaş
4 1.1.2042 ila 31.12.2043 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkeler için 62 Yaş
5 1.1.2044 ila 31.12.2045 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkeler için 63 Yaş
6 1.1.2046 ila 31.12.2047 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkeler için 64 Yaş
7 1.1.2008 tarihlerinde itibaren ise 65 olarak uygulanır.
b-Bayanların SGK’dan 5400 gün ile emeklilik şartları:
İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş yani sigortalı olmuş 4/A bendi kapsamındaki sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartı 5400 gündür. Emeklilik yaşlarının tespitinde 5400 günü tamamladıkları zamana göre belli edilir. Buna Göre:
www.sskemekli.com
5400 günü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayan bayanlar 61 yaşında emekli olurlar ama diğerleri için yaş. 1. 1.1.2036 ila 31.12.2037 Tarihleri arasında kadın için 62.
1.1.2038 ila 31.12.2039 Tarihleri arasında kadın için 63.
1.1.2040 ila 31.12.2041 Tarihleri arasında kadın için 64.
1.1.2042 tarihinden itibaren ise kadın için 65 Olarak uygulanır
Yüksek emekli maaşı için ne yapmalı? (Resul Kurt-15.02.2010)
Zaman zaman okurlarımız emekli maaşının yüksek olması için ne yapmaları gerektiğini soruyor. Emekli maaşının hesaplanmasında aylık ortalama kazanç ile aylık bağlama oranının çarpımı esas alınmaktadır. Bu nedenle yüksek emekli maaşında hem ödenen SGK matrahlarının yüksek olması, hem de prim gün sayısının fazlalığı önem taşımaktadır.
Üç döneme bakılır
Emekli maaşı hesaplanmasında üç ayrı dönem vardır;
* Birinci dönem 1990-1999 dönemi
* İkinci dönem 1.1.2000 ile 30.09.2008 dönemi
* Üçüncü dönem 1.10.2008 tarihinden sonraki dönemler olarak belirtilebilir.
Her üç dönemin gerek aylık ortalama kazanç ve gerekse de aylık bağlama oranlarının hesabı farklılık göstermektedir.
Dolayısıyla bugün için geçmiş yıllarda düşük ödenen prim matrahlarının artırılması mümkün olmadığına göre, en azından bundan sonraki yıllarda yüksek prim ödenmesi emekli aylıklarını bir miktar artıracaktır. Son birkaç yılın yüksek ödenmesi emekli aylığını büyük oranda yükseltmez.
***
İş Ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı
Bir çok okurumuzdan iş ve sosyal güvenlik alanında uzmanlaşmak istediklerine ilişkin soru ve talepler geliyor. Gerçekten de iş dünyasının en önemli ihtiyaçlarından birisi iş ve sosyal güvenlik alanında uzman personel sağlanmasıdır. İş hukuku, sosyal güvenlik, ücret ve tazminatların vergilendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği ve bordro gibi konularda işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayacak uzman personel talebi fazla olmasına rağmen, bu alanda yetişmiş az sayıda personel bulunmaktadır.
Özellikle sosyal güvenlik reformunun yürürlüğe girmesi ve sosyal güvenlik sisteminin tümden değişmesinden sonra bir çok şirket iş ve sosyal güvenlik konularında yetkin, mevzuatı ve uygulamaları iyi bilen eleman arıyor. Ancak maalesef bu alanda yetişmek isteyenlerin başvurabileceği kaynaklar sınırlı idi. İşte piyasanın bu ihtiyacını karşılayacak ve nitelikli personel yetiştirmek için Bahçeşehir Üniversitesi bünyesinde program koordinatörlüğünü yürüttüğüm “İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Sertifika Programı” açıldı.
Sekiz hafta sürecek olan uzmanlık İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Sertifika Programında Resul Kurt, Doç. Dr. Nurşen Caniklioğlu, Mustafa Kuruca, Yrd. Doç. Dr. Erkan Aydın, Mehmet Koçak, İlker Yılmaz, İrfan Şaşmaz ve Şima Akça gibi çok sayıda uzman ve akademisyen eğitmen olarak katılacak.
“İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Sertifika Programı”nda başvurular başladı ve 27 Şubat 2010’da ders zili çalacak. Bilgi ve kayıt işlemleri için 0212 381 59 36 / 381 59 35 / 381 59 34 telefonla bilgi alınabileceği, http://www.busem.bahcesehir.edu.tr/index.php?lang=TR&sablon_id=3&ana_id=430 web sayfasından ayrıtnılı bilgiye ulaşabailir veya busem@bahcesehir.edu.tr mail adresinden de sorularınız sorabilirsiniz.
***
Askerlik borçlanmasıyla emeklilik
01-04-1987 işe giriş, 1984′te askerlik yaptım ve 2010 ocak ayına kadar çalıştım. Gün sayım 7.200 olup ne zaman emekli olabilirim? Mustafa Erol
Değerli okurum, askerden sonra ilk defa sigortalı olmanız dolayısıyla sigorta başlangıç tarihiniz askerlik süresi kadar geriye gidecektir. Bu durumda 49 yaşını, 25 yıl sigortalılık süresini ve 5300 gün prim sayısını tamamlayarak SSK’lı (4/a) olarak emekli olabilirsiniz. Prim gün sayısını tamamlamışsınız ancak 49 yaşınızı ve 25 yıl sigortalılık süresini de tamamlamanız gerekir.
***
Yaşlıların emekliliği
Annem 01.05.1954 doğumlu. 1971 sigorta girişli ve 800 gün ödenen primi mevcut. En kısa zamanda kendisini nasıl emekli yapabiliriz? Mert Aydın
Değerli okurumuz, annenizin 1971 tarihinde ilk defa çalışmaya başlamış olmasından dolayı 50 yaşını, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün sayısını doldurmak suretiyle emekli olabilecektir. Bu durumda gün sayısını 3.600 güne tamamlayarak (ayrıca son 3,5 yıl SSK’lı olarak çalışması koşuluyla) kısmi aylık bağlanabilecektir.
***
Vefat eden işçinin kıdem tazminatı
Okurumuz Veli Çaylıkoca, “Kardeşim 30 Aralık 2009’da vefat etti. Çalıştığı işyerinden eylül ayında emekli oldu. Aynı iş yerinde çalışacağından emekli tazminatı almadı. SSK tazminatı olarak 7.000 TL alabilirsin almak istiyor musun diye sorunca o da hayır demiş. Şimdi vefat ettiği için bu tazminatı alabilir mi?” diye soruyor.
Her ne kadar ölüm halinde kıdem tazminatı alınması mümkünse de, kardeşinizin daha önce emeklilik nedeniyle almadığı kıdem tazminatı hakkı da zayi olmuş değildir. Kıdem tazminatında 10 yıllık bir zaman aşımı vardır. Dolayısıyla emekli olduğu tarihte almadığı kıdem tazminatının veraset ilamındaki hisseleri oranında mirasçılarına ödenmesi gerekir. İşverene başvurmanızı tavsiye ederiz.
Kaynak:Resul Kurt
Çiftçiler nasıl emekli olur? (Sadettin Orhan 09.03.2010)
Kendisi 1945 doğumlu.1997, 1998, 1999 yıllarında Toprak Mahsulleri Ofisi’ne hububat (Arpa) ürünü verdi. Annem için Sosyal Güvenlik Kurumu’na sigorta yaptırmak ve eğer mümkün ise birikmiş sigorta primlerini yatırarak emeklilik işlemlerini başlatmak istiyoruz. Bu konularla ilgili olarak şahsımı ve kamuoyunu gazeteniz vasıtasıyla bilgilendirirseniz çok memnun olurum
. Ramazan ÖZDEMİR
Cevap: Değerli okurum, Tarım Bağ-Kur uygulamaları sosyal güvenlik sistemimizde az bilinen konulardan birisidir. Bu yüzden de pek çok çiftçimiz, sahip olduğu haklardan bihaber olarak yaşar gider. Bu konuda devletin de üstüne düşen bilgilendirme ve bilinçlendirme görevini layıkıyla yerine getirdiğini söyleyemeyiz.
Tarım Bağ-Kur’la ilgili bu girizgâhtan sonra gelelim annenizin durumuna. Annenizin sigorta tescilinin ne şekilde yapılacağı ve hangi şartlara tabi olduğu ile ilgili konular, SGK’nın 2007/44 ve 2009/35 sayılı genelgelerinde düzenlenmiş durumda. Buna göre anneniz, hububat satışlarını ve bu satışlardan yapılan prim tevkifatını gösteren makbuzlarla SGK’ya başvurduğu taktirde, ilk ürün satışını yaptığı 1997 yılı itibarıyla Tarım Bağ-Kur sigorta tescili yapılacaktır. Ancak sadece annenizin ürün satışından prim kesintisi yapılmış olması yetmeyip, bu kesintilerin kurum hesabına aktarılmış olması da gerekiyor. Eğer prim kesintisi yapılmış ancak Bağ-Kur’un (SGK) hesabına aktarılmamışsa, SGK sizden bu yıllara ait prim tutarını ödemenizi talep edecektir. Yapılacak sigorta tescilinde Ziraat Odası, meslek kuruluşu, tarım kooperatif ve birliklerinin kayıtları esas alınmakta. Anneniz TMO’ya ürün sattığına göre ziraat odasında çiftçi kayıt sistemine kayıtlıdır. Söz konusu primleri de ödediğiniz takdirde 1997 yılından bugüne dek annenizin sigorta tescili yapılacaktır. Bu kapsamda anneniz iki yıl daha prim ödeyerek 15 yılı (5400 gün) tamamladığı takdirde, yaştan (kısmi) emekliliğe hak kazanır.
Öte yandan çiftçilerin sadece kendileri değil, vefatlarından sonra hak sahipleri de SGK’ya başvurarak hizmet tescili talebinde bulunabiliyorlar. 2009/35 sayılı genelge ile tanınan bu haktan yararlanabilmek için, hak sahiplerinin Ziraat Odaları ya da diğer kuruluşlardan tarımsal faaliyeti belgelemeleri ve varsa prim borcunu ödemeleri gerekiyor.
Kızımın sağlık güvencesini nasıl sağlarım?
Soru: Sayın Orhan, kızım işsizdi ben de onu isteğe bağlı sigortalı yaptım (yani Bağ-Kur’lu). Şu anda Bağ-Kur’a prim ödemesi yapıyoruz. Kızım şimdi SSK’lı bir işe girdi. Şimdi ne yapmamız gerekiyor? Bağ-Kur primlerimizi yatırmadığımız zaman bir cezaya muhatap olacak mıyız? SSK’lı olduğunu bir dilekçe ile bildirecek miyiz? Tekrar işsiz kaldığında Bağ-Kur’a hemen devam edebilecek miyiz? Bu sorulara cevap verirseniz beni bahtiyar edeceksiniz. Murat Karabacak
Cevap: Değerli okurum, kızınızın çalışmaya başlaması ile birlikte isteğe bağlı sigortası 5510 Sayılı Kanun’un 53. Maddesi gereği otomatikman sona ermiştir. Bunun için ayrıca herhangi bir dilekçe vermenize gerek yok. İsteğe bağlı prim ödemeyi kesmeniz yeterli. Bu konuda herhangi bir cezai düzenleme yok. Kızınız tekrar işsiz kalırsa, yine isteğe bağlı sigortasını bir dilekçe ile başlatarak prim ödemeye devam edersiniz.
Kaynak:Bugün Gazetesi
