Sosyal güvenlik reformu yapılınca çok güzel şeyler olacaktı… Öyle yazıldı çizildi…
Hadi SGK yetkilileri, verilen talimatlar uyarınca böyle dedi de “uzmanlara” ne oluyordu… Onlar da çok güzel şeyler yazdılar… Aylıklar artacaktı, tek çatı çok kolaylık sağlayacaktı… Sonra o “uzmanlar” birden çark etti… Reform ne de kötüymüş demeye başladılar…
Oysa başından beri yapılmak istenen belliydi, sonra gizli saklı da değildi… İki tane temel kanun çıkmıştı (5502 ve 5510 sayılı kanunlar) ve orada her şey açıkça yazılıydı…
Tek çatı her şeyi çözdü mü?
SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı hukuki varlıkları sona erdirilip SGK olarak yeniden yapılandırıldı. Sihirli formül de söylem de buydu: Tek çatı!
Çok geçmeden çatı akmaya başladı. Tek çatı da olunca evin her yeri su almaya başladı…
SGK, taşrada teşkilatlanırken, il müdürlükleri dışında bir de merkez müdürlükleri kurmaya başladı… Sigorta, sağlık, hukuk ve primsiz ödemeler merkezleri gibi…
Sonra ani bir kararla, kurulmuş “hukuk sosyal güvenlik merkezleri” kapatıldı… Hepsi il müdürlüklerinde “hukuk servisi” yapıldı…
Şu aralar, “sağlık sosyal güvenlik merkezlerinin” de kapatılması gündemde. İstanbul, İzmir ve Ankara dışındakilerin kapatılacağı konuşuluyor…
Kim bilir, belki de “reform” devam ediyordur…
Ücretsiz izin kullanan işçinin sağlık hakkı gitti!
Çıkarılan kanunlar da var bunlar. Sanılmasın ki, SGK yetkilileri kafadan uyduruyor. Bundan dört yıl önce o kanunları göklere çıkaranlar, şimdi SGK genelge ve talimatlarıyla “gecikmeli” de olsa istenen düzenlemeleri yapıyor diye eleştiriyorlar… O “uzmanların” vebali SGK memurlarından daha çok…
Neymiş, ücretsiz izin kullanan işçi iki durum dışında sağlık primi ödemediği müddetçe sağlık hizmeti alamayacakmış… Bunun ete kemiğe bürünmesi 1 Ekim 2010’da daha iyi anlaşılacak. Bu tarihten itibaren sağlık kurumlarına giden ücretsiz izinli işçiler sağlık primi ödenmediği gerekçesiyle geri çevrilecekler…
SGK’ya göre, “4 günlük ücretsiz yol izni” ve doğum yapan kadın işçinin kullandığı “6 aya kadar ücretsiz izin süreleri” dışındaki ücretsiz izinler “yasal değilmiş”…
Daha önce bu köşeden SGK’ya çok soru sorduk… Ama yanıt verebilecek bir yetkili henüz çıkamadı…
Bir soru daha: Toplu iş sözleşmesi düzenlenen işyerlerinde çoğu zaman sözleşmeler de işçilerin diyelim 90 gün, 120 gün gibi dilerlerse ücretsiz izin kullanabilecekleri hüküm altına alınabiliyor. Bu durumda ne olacak, SGK bu süreleri de mi dikkate almayacak… Almayacak ise “toplu iş sözleşmesi özerkliği” ilkesi ne olacak?
Bu konuda da bir geri adım bekleyebiliriz…
